被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。但要是缓刑人员在考验期内违反了相关的规定，或者又犯新罪的话，那此时就会被撤销缓刑，收监执行原判刑罚。
《刑法》第七十五条，缓刑犯应遵守的规定，
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
案例一：王某因犯罪被判处缓刑，其原公司并未与其解除劳动关系，王某在缓刑期间继续回到公司正常工作，并且严格遵守缓刑的各项规定，顺利度过了缓刑考验期。
案例二：张某在缓刑考验期内，违反了关于会客的规定，且未按要求报告自己的活动情况，经发现后被依法撤销缓刑，收监执行原判刑罚。
在实际情况中，缓刑人员能否正常工作需视具体情况而定。若公司未因其判刑而解除劳动关系，从法律层面看是可以工作的，但必须严格遵守缓刑规定，这不仅是法律要求，也是对自身的负责。像案例一中的王某，其正确的做法保障了自己能继续工作。而案例二中张某的行为则是不可取的，缓刑考验期绝不是可以随意对待的，一旦违反规定，就会面临严重后果，这也提醒所有缓刑人员必须时刻保持警醒，认真遵守法律规定。
