重新签订劳动合同不得约定试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。劳动合同的双方当事人，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
李某在一家公司工作，之前签订的劳动合同中约定了试用期且已期满。后来因合同到期重新签订劳动合同，公司又提出约定试用期，李某认为不合理，双方产生争议。最终，经劳动仲裁，认定公司不得再次约定试用期。
在这个案例中，明确体现了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。公司违反此规定是不合法的，劳动者有权维护自己的权益。重新签订劳动合同再约定试用期，对劳动者而言可能存在不公平和不合理的情况，法律对此作出明确限制，正是为了保障劳动者的合法权益和公平的就业环境。
张某与用人单位续签劳动合同时，用人单位提出要约定试用期，张某拿出法律依据进行反驳，但用人单位坚持己见。张某向劳动监察部门投诉，经调查核实，劳动监察部门责令用人单位改正。
这是一个典型的用人单位试图违反法律规定约定试用期的例子。当劳动者遇到这种不合理要求时，要勇敢地拿起法律武器。法律对于试用期的规定是清晰且明确的，任何违反的行为都不应被容忍。劳动监察部门在此案例中发挥了重要作用，及时纠正了用人单位的错误行为，维护了劳动者的正当权益。
