上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动工伤
上班一个月辞职是否有工资
上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【举例说法】小李入职一家公司，工作满一个月后决定辞职，公司却以各种理由拒绝支付工资。小李通过法律途径维护自己的权益，最终获得了应得的工资。
在这个案例中，小李依法享有获得工资的权利，公司拒绝支付是违反法律规定的。劳动者在遇到类似情况时，要坚定地拿起法律武器，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
【举例说法】小张在试用期工作了一个月后辞职，公司声称试用期没有工资。小张据理力争，指出法律的相关规定，公司无奈之下支付了工资。
此案例明确显示，用人单位不能以试用期为由随意克扣或不支付工资。法律对劳动者试用期的工资权益有明确保障，用人单位不能枉顾法律规定。劳动者要增强法律意识和维权意识，确保自身权益不受侵害。
