劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动工伤
劳动争议发生后当事人怎么按法定程序加以解决
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
张某在某工厂工作时受伤，与工厂就赔偿问题产生争议。张某首先尝试与工厂协商，但工厂态度强硬不愿协商。于是张某向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解并未成功。最后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护了自己的合法权益。
在这个案例中，张某严格按照法定程序来解决劳动争议。当协商无果后，及时转向调解程序，调解不成又果断申请仲裁，这是非常正确的做法。在面对劳动工伤争议时，劳动者要清楚自己的权利和可采取的途径，依法依规进行维权，同时要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。仲裁委员会会依据事实和法律进行公正裁决，保障劳动者的合法权益。
