劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
王某在某公司工作了 5 年，劳动合同到期后，公司决定不再续签。王某认为自己应该得到补偿，但公司拒绝支付。王某遂将公司诉至法院。法院经审理认为，根据相关法律规定，公司应当向王某支付 5 个月工资的经济补偿。最终，公司依法向王某支付了相应的补偿。
李某在一家企业工作了 3 年半，劳动合同到期时，企业未提出续签。李某要求企业给予补偿，企业却以各种理由推脱。李某通过法律途径维权，仲裁机构裁决企业应支付李某 4 个月工资的经济补偿，企业不服提起诉讼，法院维持了仲裁裁决。
在劳动合同到期公司不续签的情况下，劳动者要明确自己的权益，及时主张补偿。如果公司拒绝支付，劳动者应勇敢地通过法律途径来维护自己的合法权益。从上述案例可以看出，法律对于劳动者的保护是明确且有力的，只要劳动者能够提供充分的证据，就能够获得应有的经济补偿。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，依法给予劳动者相应的补偿，避免不必要的法律纠纷。
