不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
李某应聘某公司职位，各项条件均符合要求，但公司因其是女性，担心其之后结婚生育影响工作，便拒绝录用。李某得知后，以该公司违反相关法律规定为由将其诉至法院，最终法院判决该公司向李某作出相应赔偿。
在这个案例中，该公司明显违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，以性别为由拒绝录用妇女。这种行为严重侵犯了女性的平等就业权利，是不被法律允许的。女性在就业中不应受到不合理的限制和歧视，而用人单位也应当严格遵守法律法规，保障女性的合法权益。
张某所在单位与她签订的劳动合同中，明确规定了限制其结婚、生育的条款。张某认为该条款不合理，与单位协商无果后，寻求法律帮助。经审查，该合同条款违反了法律规定，最终单位不得不修改合同内容。
根据法律规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中是不得规定限制女职工结婚、生育的内容的。单位的这种做法不仅损害了员工的合法权益，也可能给自身带来法律风险。员工遇到此类不合理的规定时，应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，而单位也应当增强法律意识，避免出现类似的违法违规行为。
