劳动仲裁时效过了能起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
案例一：小李在与公司发生劳动纠纷后，未及时申请仲裁，等他意识到时效已过时才去起诉。法院经审查后，认为虽然仲裁时效已过，但小李确实存在特殊情况导致未能及时主张权利，最终还是受理了此案。
案例二：小张在离职后发现公司存在一些劳动权益侵害问题，但他在一年后才想起要通过法律途径解决，此时仲裁时效已过，且小张也无法提供时效中断或中止的相关证据，最终法院未受理他的起诉。
在实践中，劳动仲裁时效过了是否能起诉，需要具体情况具体分析。如果当事人能提供合理的理由，证明存在时效中断、中止或有特殊情况，法院可能会受理。但如果没有充分的证据和理由，仅仅是因为自身疏忽导致时效过期，那么起诉很可能不被受理。劳动者应当增强法律意识，及时关注自身权益，在规定时效内积极维护自己的合法权益，避免因时效问题而导致权益受损。同时，企业也应依法履行义务，减少劳动纠纷的产生。
