单位拖欠工资的处理方法如下：
1、劳动者可与用人单位协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；
5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
小李在一家公司工作了数月，但公司一直拖欠其工资。小李先与公司进行协商，无果后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入后，公司仍未支付工资。于是小李依法向当地人民法院申请支付令，最终通过法律途径成功拿到了被拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
在遇到单位拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。就如同案例中的小李，通过合法的途径和程序，一步步主张自己的权利。在这个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这对于后续的维权至关重要。同时，劳动者要对法律规定的各种处理方式有清晰的了解，根据实际情况选择最适合自己的方法，以高效地解决问题。
小张所在的企业长期拖欠员工工资，小张与其他同事一起先向劳动行政部门反映了情况，然而企业并未有所改变。他们接着提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿金。仲裁裁决支持了他们的诉求，但企业不服裁决向人民法院提起诉讼。最终经过法院审理，维持了仲裁裁决，小张等人成功获得了应得的工资和补偿。
这个案例很典型地展示了劳动者在面对单位拖欠工资时的完整维权过程。劳动者集体行动往往更能引起重视，劳动行政部门的处理如果未能达到效果，劳动仲裁就是有力的手段。而企业可能会试图通过诉讼来拖延或改变结果，但只要劳动者的诉求合理合法，在法律的公正裁决下通常能够胜诉。劳动者要坚定信心，依法依规进行维权，不要被企业的一些不当行为所吓阻。
