新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
李先生入职一家公司，劳动合同期限为两年，公司却与他约定了三个月的试用期。李先生对此提出异议，认为试用期过长。后李先生通过法律途径维护了自己的权益，公司被判定需依法调整试用期。
从这个案例可以看出，用人单位应当严格按照法律规定来约定试用期，不能随意延长。否则，劳动者有权依法主张权利，要求用人单位改正错误约定。用人单位在与新员工确定试用期时，必须准确理解和适用法律规定，避免因试用期约定不当而引发法律纠纷。
王女士应聘到一家企业，劳动合同期限为一年，但试用期却被定为三个月。王女士在试用期间工作表现良好，但公司却以试用期表现不佳为由延长试用期。王女士咨询律师后，通过法律手段维护了自身权益，公司的行为被认定为违法。
在此案例中，公司明显违反了试用期的相关规定。劳动者在面对此类不合理的试用期规定或操作时，要勇敢地拿起法律武器。同时，用人单位也应该清晰认识到自身的责任和义务，严格依法办事，不能随意侵犯劳动者的合法权益。试用期的设定和执行都应该在法律框架内进行，以保障劳动关系的公平与和谐。
