公司单方调岗降薪是属于违法的。
劳动者被公司单方调岗降薪的，首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
王某在某公司工作多年，一直担任重要岗位。然而，公司突然单方面对其进行调岗降薪。王某对此表示不满，与公司多次沟通无果后，他向劳动监察大队投诉。在劳动监察大队的介入下，公司认识到自身行为的错误，最终恢复了王某的岗位和薪资。
从这个案例可以看出，公司不能随意进行单方调岗降薪，这是对劳动者合法权益的侵犯。当劳动者遭遇这种情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，通过合法途径如向相关部门投诉或申请仲裁等，来争取自身应得的待遇。
张某所在的公司以经营调整为由，未经其同意便单方对他调岗降薪。张某通过法律途径，申请了劳动仲裁。仲裁庭经过审理，认定公司的行为违法，裁决公司按照原合同约定恢复张某的岗位和薪资，并给予一定的经济补偿。
此案例明确显示出，公司的单方调岗降薪行为若没有合法依据和合理理由，是不会被法律所允许的。劳动者要善于运用法律规定，积极维护自身权益，同时也提醒公司在进行任何涉及劳动者权益的变动时，必须严格遵循法律法规，确保行为的合法性和公正性。
