工厂做满7天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
王某在一家工厂工作了 7 天后提出辞职，工厂以其工作时间太短为由拒绝支付工资。王某随后向当地仲裁机构申请劳动仲裁，最终仲裁机构裁决工厂应支付王某相应的工资。
李某在工厂做满 7 天后辞职，工厂同样拒绝支付工资。李某向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队对工厂进行调查核实后，责令工厂支付了李某的工资。
在这种情况下，劳动者要明确自身的权益，依法依规进行维权。如案例中王某通过仲裁途径，李某通过向监察大队投诉的方式，都成功获得了应得的工资。工厂方面不能随意以工作时间短等不合理的理由拒绝支付工资，这是违反法律规定的行为。劳动者遇到此类问题，应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，而工厂也应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。
