一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
案例一：小张在某公司工作了一年三个月，但一直未签订劳动合同。离职后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。最终，仲裁机构支持了小张的诉求。
案例二：李某入职一家企业，一年多时间里企业都未与其签订劳动合同，李某离职时主张双倍工资赔偿，企业以各种理由推脱。后经法院审理，判决企业依法支付李某相应的双倍工资赔偿。
从上述案例可以看出，法律对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿有着明确的规定。劳动者在遇到此类情况时，要注意及时收集和保留相关证据，如工资发放记录、工作往来邮件等，以便在维权时能够有力地证明自己的劳动关系和工作时间。而用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免因此带来不必要的法律风险和经济损失。若双方对是否应支付双倍工资存在争议，应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼来解决，以维护各自的合法权益。
