劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案例一：甲与劳务派遣公司签订合同后被派遣至某单位工作，后因工资待遇等问题与劳务派遣公司产生纠纷。甲先申请仲裁，仲裁过程中双方争议较大，仲裁未能解决问题。随后甲向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了相应的权益。
案例二：乙是一名劳务派遣员工，在工作中受伤，劳务派遣公司与用工单位就赔偿责任互相推诿。乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决，确定了各方的责任和赔偿金额。
在劳务派遣合同纠纷中，申请仲裁往往是解决争议的重要前置程序。仲裁能够以相对专业和高效的方式处理纠纷，给予双方陈述和辩论的机会。然而，当仲裁无法达成满意结果时，向法院提起诉讼是必要的途径。就像上述案例一样，劳动者要善于利用法律赋予的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，用人单位和劳务派遣公司也应依法履行各自的义务，避免纠纷的产生。在处理此类纠纷时，各方都应尊重法律程序和仲裁裁决，以促进纠纷的妥善解决。
