打零工拖欠工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，可以直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
王某在工地打零工，完工后却被包工头拖欠工资。王某由于工作时间短且未留存太多证据，便直接向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查核实后，责令包工头及时支付了王某的工资。
李某打零工被拖欠少量工资，他手持相关的工作记录前往劳动监察部门，顺利地追回了被拖欠的工资。
在面对打零工被拖欠工资的情况时，劳动者要善于运用法律途径来维护自身权益。如案例中王某和李某的做法就很明智，他们根据自身实际情况选择了合适的解决方式。在实践中，劳动者应尽量收集和保留与工作相关的证据，这对于后续的维权会起到重要作用。同时，劳动监察部门在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，劳动者要善于借助其力量来解决问题。当然，如果情况较为复杂或涉及金额较大，劳动者也可考虑通过申请劳动仲裁等方式来争取自己应得的工资和补偿。
