劳动者解除劳动合同的条件：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
案例一：小李在一家公司工作，公司经常无故拖欠工资，且未依法为小李缴纳社会保险。小李以此为由提出解除劳动合同，并要求公司给予相应补偿。
案例二：小张所在公司的规章制度存在诸多违法违规之处，严重损害了小张的权益。小张依据相关规定，解除了与公司的劳动合同。
在上述案例中，劳动者小李和小张的做法完全符合法律规定。当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者有权解除劳动合同。而在案例二中，公司的违法违规制度直接侵害了劳动者权益，小张的行为合理合法。劳动者应准确了解自身权益，当遭遇此类情况时，可依据法律规定果断采取行动，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免出现违法违规行为，以免引发劳动纠纷。
