签订了试用期劳动合同，用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【劳动合同法】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工小张与公司签订了试用期劳动合同，在试用期期间，公司经常要求小张加班，却未依法支付足额的加班费，同时也没有按照约定为小张缴纳社会保险。小张认为自身权益受到严重损害，于是向公司提出解除劳动合同。
在这个案例中，公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，明显符合法律规定中劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。小张的做法是合法且合理的，其有权维护自己的正当权益。劳动者在面对用人单位的不合理行为时，要善于运用法律武器保护自己，同时要注意留存相关证据，以便在可能产生的纠纷中占据有利地位。
小李与某企业签订了试用期劳动合同，工作一段时间后，他发现企业的规章制度中有多处违反法律法规的规定，严重损害了员工的权益。小李根据相关法律规定，毅然决定单方面解除劳动合同。
本案例中，企业规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益，小李据此单方面解除劳动合同是正确的选择。这也提醒用人单位，必须确保自身的规章制度合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益，否则将面临法律风险。劳动者在日常工作中要增强法律意识，及时发现和应对用人单位的不当行为，保障自己的劳动权益不受侵害。
