没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：
一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。
三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A 在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司未与 A 续签合同，A 认为自己应该得到经济补偿，遂向公司提出诉求。经劳动仲裁，认定公司应给予 A 经济补偿金。
B 在劳动合同到期时，主动表示不续签合同，之后又要求公司给予经济补偿，最终未获支持。
在实际情况中，对于是否能获得经济补偿，需严格按照法律规定来判断。像案例 A 中，公司未主动续签，劳动者就有权主张经济补偿。而案例 B 中，劳动者自己主动不续签，就不能再索要经济补偿。劳动者需明晰自身权利和义务，依法依规维护自己的权益，同时用人单位也应严格遵守法律规定，避免产生不必要的法律纠纷。
