用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
案例一：某公司在没有合理依据的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。员工提起仲裁，最终公司被判定需支付双倍经济补偿金。
案例二：一家企业按照法定流程解除与员工的劳动合同，及时出具了解除证明，并办理了相关档案和社保转移手续，避免了后续纠纷。
从上述案例可以看出，用人单位必须严格按照法律规定来处理劳动合同的解除事宜。违法解除会面临经济赔偿的后果，而依法依规操作则能保障双方权益，减少法律风险。在实践中，用人单位应准确理解和执行相关法律条款，避免因不当操作给自己带来不必要的麻烦。同时，劳动者也要清楚自身权利，在遭遇不公正对待时，懂得运用法律武器维护自己的合法权益。
