一、劳动者在试用期七天内被辞退，公司不给工资合法吗
我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。否则就属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。不管工作几天，用人单位都需要支付相应的工资报酬给劳动者。
劳动合同中试用期时间的约定，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。在劳动者为单位提供了劳动之后，单位就应当支付相应的工资报酬给劳动者，除开法定解除情形外，如果单位不支付工资报酬给劳动者的话，实际上是属于违法的行为，劳动者可以首先与单位进行协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁进行处理。
二、 七天试用期没工资怎么办
七天试用期没工资的处理办法如下：
1.与用人单位协商；
2.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、 试用期没工资仲裁时效是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、 试用期没工资强制执行条件是什么1.申请执行的法律文书必须已经生效；
2.申请执行的法律文书具有可执行的内容；
3.申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人；
4.义务人没有按期履行义务；
5.属于执行法院管辖。
