绩效工资是否可以随意扣除呢
若劳动者的工资组成部分中，有部分工资仅有绩效工资之名，但每个月单位都足额发放，工资发放长时间没有浮动，且无任何绩效考核，那么这部分绩效工资可以被看作是固定工资。
单位若每个月都有绩效考核打分，也不能随意扣绩效工资。
月工资与绩效工资的概念并不冲突，但单位往往在签订合同时约定固定工资，实际执行时变成了“固定的基本工资+浮动的绩效工资”这种形式，这种行为属于变更劳动合同。若单位想从固定工资中拆出一部分做绩效工资，必须征得劳动者的同意。如果没有劳动者的同意，直接拆出部分做绩效工资再扣工资，就是克扣劳动报酬。
绩效考核制度中要明确考核的具体方式和考核结果，需注意绩效工资的计算方式。由于绩效考核制度与薪资相关，需要经过民主程序制定，并想劳动者进行公示，并且，绩效考核结果要客观合理公平。
绩效考核前要明确劳动者的绩效考核目标，并及时告知劳动者绩效考核结果。若劳动者认为单位在考核中有恶意打分的相关行为。可以拒签考核结果，并要求单位解释低分的理由和依据，若单位不能出具低分的理由和证据，该行为就构成违法克扣工资。
