申请日期： 年 月 日
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所属单位 |
部 班 |
职 称 |
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姓 名 |
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部门经理 |
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期
间 |
自 年 月 日 至 年 月 日 |
天 |
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主管 |
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职务代理人 |
盖章 |
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报到或到职日期 |
年 月 日 有效年资 年 |
审核意见 |
组长 |
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全年特别休假日数 |
天 |
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已请特别休假日数 |
天 |
人事 主任 |
人事 经办 |
班长 |
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本次申请日数 |
天 |
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尚剩休假日数 |
天 |
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注：本年度复职人员需注明复职日期。
附：
１．．休假休息是员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业的相关规定。为保证企业正常的生产经营秩序，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。
２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括：合理安排员工的休假休息，做到休假与企业生产两不误；对于员工有特殊情况的临时性的请假，应有专门人员负责审批和登记；请假人应当说明请假的理由和时间，企业如果不批准也应当说明理由并记录在案。
