公司拖欠工资被迫离职月工资7500现在申请仲裁了，即将开庭.我想咨询我以劳动法那条要求经济补偿金

网友宁波-江北区劳动纠纷 2024-11-04 16:29:14

问题描述：本人2013年7月30号上班，2024年10月1号被迫离职（原因公司拖欠非公受伤医疗期间工资）月工资7500现在申请仲裁了，即将开庭.我想咨询我以劳动法那条要求经济补偿金

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

叶楚枫律师

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”如果单位存在上述情况，劳动者可以被迫离职，并主张经济补偿金。

回复于 2024-11-04 16:30:54
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