我上班一个月零15天了老板以试用期不合格为由要辞退我，目前为止没有签劳动合同也没有交社保，我应该怎么申请赔偿

如果上班一个月零15天被老板以试用期不合格为由辞退，且未签劳动合同、未交社保，您可以这样申请赔偿： 1. 双倍工资赔偿： - 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作一个月零15天，超过了一个月的期限，所以用人单位需支付您除第一个月以外的双倍工资差额。 - 计算方式：从第二个月开始计算至离职当天的工资，用人单位需再支付一遍。比如您第二个月的工资是5000元，那么这部分的双倍工资赔偿就是5000元。 2. 经济补偿金： - 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 计算方式：您工作一个月零15天，不满六个月，所以用人单位应支付您半个月的工资作为经济补偿金。假设您的月工资是6000元，那么经济补偿金就是3000元。 3. 补缴社保：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，您可以要求用人单位为您补缴从入职开始到离职期间的社会保险。 ,在申请赔偿时，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细、工作邮件、聊天记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资待遇等情况。收集好证据后，您可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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