未足额发放工资被迫离职请求支付拖欠工资并支付经济赔偿金

您提供的信息还不够完整，以下信息供您参考。 如果用人单位已经二个月没有发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第三十七条的规定提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日）。这是劳动者在解除劳动合同时的法定权利。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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