第一，先协商，找公司负责人协商。
第二，协商不能的向劳动局举报。
第三，法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
注意：收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据，也可以向媒体、法律网站反映情况，通过媒体曝光的方式解决。
１．用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付２倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
２、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
１、双方签订的劳动合同；
２、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录；
法人个人（公司股东，公司财务等）转账的工资流水（这些也有用）
微信或者支付宝发工资的记录等等
３、单位盖章的职工花名册；
４、用人单位为劳动者缴纳的社保记录，住房公积金记录，购买商业险的记录；
５、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
６、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
７、用人单位盖章的考勤记录
８、出差的证明，单位出具的介绍信
综上所述，根据法律的相关的规定，没有签定劳动合同辞职老板拖欠工资的行为，首先可以跟用人单位协商，协商不成可以拿起法律的武器来捍卫自己的权利，此内容仅供参考。以上就是小编为您带来的关于没签劳动合同辞职后老板拖欠工资怎么办，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。
