关于劳动合同未到期如何辞职的问题。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
１、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
２、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：
１、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
２、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
３、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
１、标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
２、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
３、正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
４、结语：在正文后面写表示歉意的语句。
５、署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
以上就是小编为大家整理的关于员工可以在合同期内辞职吗的相关法律知识了。综上可知，在合同期内，员工是可以提出离职的，但应该提前通知单位。如果您还有其他疑问，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。
