单位维持或者提高合同待遇，职工不续签的，没有补偿金
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
１、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。
２、劳动合同法：第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（２）未及时足额支付劳动报酬的；
（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（５）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（６）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
１、劳动合同到期，属于合同自动终止，无需申请辞职。
２、如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
３、而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
４、但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
５、至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
以上就是小编为您详细介绍的关于劳动合同到期在什么情况下可以不赔偿的相关内容，综上所述小编提醒您，所以虽然单位无须提前通知不续签，但是单位应当在解除或者终止劳动合同之日起７日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。
