认定工伤程序是：
1.申请。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
2.劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定。
3.受理。申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》。
4.调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实。
5.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
6.送达。
李先生在工作时受伤，其所在单位未及时为其申请工伤认定。李先生自己向劳动保障行政部门提出申请，按照要求提交了相关材料。劳动保障行政部门经过审核、受理、调查核实等程序后，在规定时间内作出了李先生属于工伤的行政决定，并及时送达给李先生和其单位。
在这个案例中，李先生清楚地知道自己的权利，及时提出工伤认定申请，并且按照要求提供了完整的材料，使得认定程序能够顺利进行。而劳动保障行政部门也依法履行职责，对申请进行了认真审核和调查核实，最终作出了正确的决定。这体现了认定工伤程序的重要性和规范性，只有各方都依法依规办事，才能保障劳动者的合法权益。同时也提醒用人单位，应积极配合劳动者进行工伤认定，否则可能承担不利后果。
王女士在工作中遭遇事故，其直系亲属向劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，由于部分材料不完整，劳动保障行政部门依法告知其补正材料。王女士的亲属在规定时间内补正材料后，劳动保障行政部门予以受理，并开展后续程序，最终认定王女士为工伤。
此案例中，劳动保障行政部门严格按照程序办事，对于材料不完整的情况依法进行告知。王女士的亲属也能积极配合，及时补正材料，使得工伤认定工作得以顺利进行。这说明认定工伤程序中的每一个环节都有其必要性和严谨性，任何一方都不能忽视或违反。劳动者及其亲属要重视申请材料的完整性和准确性，而行政部门也要严格把关，确保工伤认定的公正、准确。通过这样的程序，才能切实保障工伤职工的合法权益。
