解除劳动合同后确定经济补偿额：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小李在某公司工作了 3 年 5 个月，后公司与其解除劳动合同。公司按照 4 个月工资的标准给予了小李经济补偿。
小张在一家企业工作了 7 年，解除劳动合同时，企业按照 7 个月工资向小张支付了经济补偿。
在这些案例中，可以看出对于工作年限的计算是明确且符合法律规定的。企业根据劳动者的实际工作时长来确定经济补偿的金额，这既保障了劳动者的合法权益，也体现了法律的公平公正。劳动者在面对此类情况时，应明确自己的工作年限，以确保能获得应得的经济补偿。同时，用人单位也应严格按照法律规定操作，避免产生不必要的法律纠纷。如果双方对经济补偿额存在争议，应通过合法途径进行解决，以维护各自的权益。
