在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金，比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外，劳动者都不需要向用人单位支付任何的违约金。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
小李曾在一家国企工作，在入职时签订了服务期协议。工作两年后，小李因个人原因提出辞职，而此时服务期尚未结束。单位依据协议要求小李支付违约金，小李虽不情愿但也只能照付。
小张在国企工作期间，接触到了企业的核心技术，同时也签订了保密协议。后来小张在未到保密期限时跳槽到了竞争对手的企业，国企根据协议要求小张支付违约金。
从上述案例可以看出，在国企工作时，如果劳动者违反了特定的约定，如服务期约定或保密事项，就可能需要承担支付违约金的责任。这也提醒劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读并理解相关条款，对自身的行为有清晰的认识和判断。同时，用人单位在要求劳动者支付违约金时，也必须有明确的法律依据和事实依据，不能随意主张。如果劳动者对违约金的支付存在异议，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
