试用期不可以超过法定期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
王某与某公司签订了一年期限的劳动合同，合同中约定试用期为四个月。后王某得知试用期过长，与公司协商无果后提起诉讼，最终法院判决公司按照法律规定调整试用期。
李某入职一家企业，劳动合同中约定的试用期超过了法定的最长期限，李某在试用期间发现这一问题，及时咨询律师并通过法律途径维护了自己的权益。
在实践中，用人单位应严格遵守法律关于试用期期限的规定，不得擅自延长试用期。如果用人单位违反规定约定超长试用期，劳动者有权通过法律手段要求纠正。同时，劳动者自身也要增强法律意识，对试用期相关规定有清晰的认识，发现问题及时采取措施，以保障自己在劳动过程中的合法权益。
