试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动工伤
试用期提前三天辞职的是否包括周日
试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【举例说法】王某在某公司试用期内，于周三向公司提出辞职，并明确表示将在周六离职。公司以未提前三天为由拒绝王某离职。后王某申请劳动仲裁，仲裁机构认定王某的辞职符合法律规定，公司应予以办理离职手续。
在这个案例中，王某在试用期内提前三日通知了公司，虽然其中包含了周日，但根据法律规定，这是符合要求的。公司不能以包含周日为由拒绝办理离职手续。用人单位应当准确理解和遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益。劳动者在依法行使权利时，也应注意保留好相关证据，以便在可能出现的纠纷中维护自身权益。
