公司要求加班的法律规定：
一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
小张是一家公司的员工，公司经常要求员工加班，但却从未支付过加班费。小张多次与公司沟通无果后，将公司诉至法院。法院经审理后认为，公司违反了相关法律规定，应当向小张支付相应的加班费。
在这个案例中，公司明显违反了劳动法律法规中关于加班及支付加班费的规定。劳动者有权获得合理的报酬，而加班报酬是其中重要的一部分。用人单位不能随意要求员工加班且不支付相应报酬，这是对劳动者权益的严重侵害。劳动者遇到此类情况，应勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。
某企业以业务繁忙为由，长期要求员工大量加班，且不按照法律规定支付足额加班费。员工们联合起来，通过法律途径维护自己的权益。最终，法院判决企业需按照法律要求支付员工加班费，并对企业的违法行为进行了相应处罚。
从这个案例可以看出，企业不能无视法律规定，随意安排加班并不支付足额报酬。法律对于加班及报酬有着明确的规定，这是保障劳动者基本权益的底线。当劳动者遭遇企业的不合法行为时，集体维权往往更能引起重视并取得良好的效果。同时，这也提醒企业要依法经营，尊重和保障员工的权益。
