用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
王某在一家公司工作多年，一直担任重要岗位。然而，公司突然未经其同意强行对其调岗降薪。王某对此表示不满，与公司协商无果后，他申请了劳动争议仲裁。仲裁过程中，王某据理力争，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。最终，仲裁机构支持了王某的诉求，判定公司给予一定的经济补偿。
在这个案例中，王某面对公司不合理的强行调岗降薪行为，采取了正确的法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位不能随意对员工进行调岗降薪，否则就可能构成违法行为。劳动者在遇到类似情况时，应像王某一样及时主张权利，通过合法的渠道，如劳动争议仲裁等，来争取自己应得的权益和补偿。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免类似纠纷的发生。
