试用期人员适用最低工资标准吗

试用期人员适用最低工资标准吗

试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动工伤

试用期人员适用最低工资标准吗

试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【举例说法】

张某应聘到一家公司，约定试用期三个月，试用期工资为每月 1500 元。后张某了解到当地最低工资标准为 1800 元，便与公司交涉。公司以张某尚在试用期为由拒绝调整工资。最终张某通过法律途径维护了自己的权益。

李某在试用期内工作表现出色，但公司仍按照当初约定的较低工资支付，且低于当地最低工资标准。李某提出异议后，公司不仅未予理会，还对其进行刁难，李某遂将公司诉至法院。

【律师点评】

在上述案例中，公司的做法明显违反了法律规定。试用期员工同样享有获得不低于最低工资标准工资的权利。当劳动者遇到此类情况时，应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，依法保障劳动者的待遇，避免因违法行为而导致法律纠纷，损害自身的声誉和利益。