集体劳动合同的备案材料：
1、企业所有制性质;
2、企业职工人数;
3、《企业法人营业执照》复印件;
4、工会法人证明材料;
5、双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书;
6、职工一方代表、劳动合同书复印件;
7、协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录;
8、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议;
9、集体劳动合同条款说明。
《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
某公司在与员工签订集体劳动合同时，未按照规定进行备案。后来公司与部分员工发生劳动纠纷，员工对集体劳动合同的合法性提出质疑。由于没有备案材料作为证据支持，公司在纠纷处理中处于被动地位，耗费了大量的时间和精力来解决问题。
从这个案例可以看出，集体劳动合同备案材料的重要性不可忽视。企业应当严格按照要求准备和提交备案材料，确保集体劳动合同的合法性和有效性。这不仅有利于维护企业自身的权益，也能保障员工的合法权益，避免不必要的纠纷和麻烦。同时，相关部门也应该加强对集体劳动合同备案的监管和审核，确保备案制度的严格执行。
甲企业与员工签订了集体劳动合同，但在备案时漏交了部分关键材料，如职工代表大会审议通过集体合同草案的决议。之后有员工因工资待遇问题与企业产生争议，员工以集体劳动合同可能存在瑕疵为由要求重新协商。企业不得不重新准备完整的备案材料，并与员工进行沟通解释，花费了不少人力物力来解决这一问题。
此案例充分表明了企业在进行集体劳动合同备案时，务必确保材料的完整性和准确性。任何一项关键材料的缺失都可能在日后引发纠纷或争议时给企业带来困扰。企业要重视备案工作的每一个细节，严格按照规定提供全面的备案材料。而对于劳动者来说，了解集体劳动合同备案的相关要求和程序，也有助于更好地维护自身权益，在遇到问题时能够依法依规进行合理主张。
