女性产假国家规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
王某在一家企业工作，怀孕后一直正常上班，后因身体原因提前休产假。企业以王某未到规定产前休假时间为由，拒绝支付相应天数的产假工资。王某通过法律途径维护自己的权益，最终法院判决企业按照规定支付王某产前提前休假的工资。
李某怀孕后不幸流产，因对产假规定不了解，以为只能休几天假。后经咨询得知自己怀孕满 4 个月流产可享受 42 天产假，李某据此与单位沟通，顺利获得了应有的产假休息时间。
从上述案例可以看出，对于女性产假的规定，用人单位和劳动者都应当清晰明确地知晓。用人单位不能随意克扣或拒绝支付产假工资，而劳动者也应了解自身权益，当合法权益受到侵害时要勇敢地通过法律手段来解决。同时，这也提醒我们，在劳动关系中，双方都要严格按照法律法规来执行，以确保权益的平衡和公正。
