没有劳动合同原件只有复印件，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
李某在工作中受伤，但他手中只有劳动合同的复印件。他按照要求提交了复印件以及社保缴纳证明等其他相关材料，顺利完成了工伤申报。
在这种情况下，劳动者不必过于担心只有劳动合同复印件不能申报工伤。只要能提供其他有力的佐证材料，如社保缴纳证明等，是可以依法进行工伤申报的。同时，用人单位也应积极履行自身义务，在规定时间内提出工伤认定申请，若未及时申请，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
张某在一家企业工作时遭遇事故，他持劳动合同复印件和医疗诊断证明等去申报工伤。尽管过程中遇到一些波折，但最终还是成功认定了工伤。
从这个案例可以看出，即使只有劳动合同复印件，劳动者依然有权申报工伤。关键在于要准备好相关的证明材料，并按照法定程序进行操作。社会保险行政部门也应依法依规进行审核，保障劳动者的合法权益。如果遇到问题，劳动者可以寻求专业法律帮助，以维护自身权益。
