劳动者主动辞职一般是没有经济补偿的，但是用人单位存在以下情形，劳动者辞职的可以用人单位支付经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
李某在一家公司工作多年，公司长期未依法为其缴纳社会保险费。李某无奈之下选择主动辞职，并要求公司支付经济补偿金。最终，经过劳动仲裁和诉讼，李某获得了相应的经济补偿。
张某所在的公司规章制度存在诸多违反法律规定的地方，严重损害了他的权益。张某以此为由主动辞职，并通过法律途径成功获得了经济补偿金。
在实践中，劳动者主动辞职要求经济补偿的情况时有发生。当用人单位存在上述法定情形时，劳动者有权利通过合法途径维护自身利益。劳动者需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以充分证明用人单位存在违法行为。同时，劳动者应依法依规进行维权，遵循相应的法律程序，确保自身诉求能够得到合理支持。用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而导致经济补偿等法律责任的产生。
