有什么不得认定为工伤的情况

有什么不得认定为工伤的情况

有以下不得认定为工伤的情况：

1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。

2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。

吸毒后，人的控制力降低。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。

3、自残或者自杀的：自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

【举例说法】

案例一：某员工在工作期间因醉酒后操作机器，导致自身受伤，后申请工伤认定被驳回。

案例二：一职工为获取赔偿，故意制造自残行为并谎称是工作中受伤，最终被识破，未被认定为工伤。

【律师点评】

在认定工伤的过程中，必须严格按照法律规定进行判断。对于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些明确规定不得认定为工伤的情形，要准确把握。像上述案例中，员工因自身过错导致的伤害不能认定为工伤，这既是对法律的尊重，也是对其他正常工作劳动者权益的保障。同时，企业和劳动者都应明晰自身的责任和义务，避免出现类似不符合工伤认定的情况，以维护自身的合法权益。