丧假包括配偶、父母、子女等直系亲属
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
小李是某国企的员工，其父亲去世，他向单位申请了 3 天丧假并获批。但单位却以近期业务繁忙为由，要求小李在丧假期间仍需通过电话处理部分工作事务。小李认为这不合理，与单位产生争议。
在这个案例中，单位的做法显然是不符合法律规定的。小李依法享有丧假，在丧假期间，单位应照常发放工资且不得要求其处理工作事务。单位应尊重员工的合法权益，严格按照法律规定执行丧假制度。
小张的母亲在外地去世，他向公司申请丧假并要求给予路程假去外地料理后事。然而公司只批准了 3 天丧假，拒绝给予路程假，且扣除了他部分工资。
该公司的行为是错误的。当直系亲属在外地去世时，员工有权申请路程假，公司应根据实际情况予以批准。同时，员工在丧假和路程假期间，工资应全额发放，公司扣除工资的行为违反了劳动法。员工遇到此类情况，可通过法律途径维护自己的权益。
