劳动合同试用期的相关规定是哪些

劳动合同试用期的相关规定是哪些

劳动合同试用期的相关规定如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【举例说法】

A 公司与员工小李签订了一份劳动合同，合同期限为两年，约定试用期为三个月。后小李发现该试用期约定不符合法律规定，便向公司提出异议。公司以各种理由推脱，小李遂通过法律途径维护自己的权益。最终，经劳动仲裁机构裁决，认定该试用期约定违法，A 公司需承担相应责任。

B 企业招聘小张，签订劳动合同时期限不满三个月，但企业仍约定了试用期。小张在工作一段时间后了解到该约定不合法，与企业协商无果后，向劳动监察部门投诉，企业被责令改正其违法行为。

【律师点评】

在实践中，用人单位常常会出现试用期约定不合法的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给用人单位自身带来法律风险。就如上述案例中的 A 公司和 B 企业，其行为明显违反了法律规定。劳动者在面对此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。而用人单位则应严格遵守法律规定，依法约定试用期，避免不必要的法律纠纷。合法合规的试用期约定，既能保障用人单位对员工的考察权利，也能让员工在公平合理的环境中开展工作。