劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
约定试用期要注意以下几个方面的问题：
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
王某与某公司签订了劳动合同，约定试用期为 3 个月，但公司单方面规定试用期工资仅为当地最低工资标准的一半。王某认为不合理，与公司协商无果后提起诉讼。
李某入职一家企业，劳动合同中约定试用期为 6 个月，然而劳动合同期限仅为 1 年，李某对试用期过长提出异议。
在王某的案例中，公司明显违反了法律规定，试用期工资过低，严重损害了劳动者的权益。劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，要求公司按照法律规定支付相应工资。
而在李某的案例中，企业对于试用期的约定不符合法律规定，劳动合同期限较短的情况下，试用期不应过长。劳动者应熟知相关法律规定，对不合理的试用期约定勇敢说“不”，以保障自身的劳动权益。
