劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
一、用人单位招收录用其所支付的费用；
二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；
四、劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，但在合同期未满时，李某未经公司同意擅自离职。公司发现后，认为李某的行为给公司造成了很大的损失，包括前期招聘他的费用、对工作进度的影响等。公司遂依据相关规定要求李某进行赔偿。
在这起案例中，李某显然违反了劳动合同的约定提前离职，给用人单位带来了多方面的损失。根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同应承担赔偿责任。就如本案中公司要求李某赔偿其招收录用费用以及因李某擅自离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等，是完全合理合法的。劳动者在履行劳动合同时，应严格遵守合同约定，否则可能面临相应的法律后果。
王某在一家企业工作，接受了企业提供的专业培训。然而，在培训后不久，王某却违约离职。企业根据双方的约定以及法律规定，向王某主张赔偿培训费用等损失。
这里王某的行为违反了双方的约定，企业为其支付培训费用是期望他能更好地为企业服务，但他却在接受培训后违约离开。用人单位有权按照约定和法律规定，要求王某赔偿培训费用等损失。这也提醒劳动者，在与用人单位签订合同并接受相关投入后，应秉持诚信原则履行合同，随意违约可能导致自身需要承担较重的赔偿责任。同时，用人单位也应注意保留好相关证据，以便在发生纠纷时能有效维护自身权益。
