职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
案例一：张某在工作中受伤，向用人单位申请工伤认定，用人单位否认是工伤。但在后续过程中，用人单位无法提供有力证据反驳，最终被认定为工伤。
案例二：李某遭遇事故，其近亲属申请工伤认定，用人单位拒绝承认，然而用人单位也未能有效举证，李某成功被认定为工伤。
在工伤认定中，当职工或其近亲属主张工伤而用人单位否认时，法律明确规定由用人单位承担举证责任。这是为了平衡双方在证据获取和举证能力上的差异。用人单位有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作，如不积极履行，可能会承担不利后果。对于职工和其近亲属来说，要及时主张权利，依法依规进行工伤认定申请。而用人单位则应重视日常管理和证据留存，以避免在可能的纠纷中处于被动地位。
