劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
小张与某公司的劳动合同到期后，公司决定不再续签。小张在该公司工作了 3 年，公司依法向小张支付了 3 个月工资的经济补偿。
小李的劳动合同到期，公司提出以更高的薪资待遇续签合同，但小李出于个人原因拒绝了。这种情况下，公司无需向小李支付经济补偿金。
从上述案例可以看出，对于劳动合同到期不续签是否有赔偿的问题，关键要看具体情况。如果是公司方面主动不续签，且不存在劳动者不同意续订的特殊情形，那么公司就应当按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。而如果是劳动者自身原因不同意续订，即便合同到期公司不续签，公司也无需承担赔偿责任。这就要求劳动者和公司都要明确各自的权利和义务，依法依规处理劳动合同相关事宜，以避免可能产生的纠纷和争议。
