公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以合用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。
《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司法务
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何办
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以合用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。
【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【举例说法】王某从公司离职，公司以工作交接未完成拒绝支付工资。王某申请劳动仲裁，仲裁机构经审理认定公司的做法违法，责令公司支付王某应得的工资。
在这个案例中，公司以工作交接未完成为由拒绝发工资是明显不合法的。劳动者已经履行了工作义务，就有权获得相应的报酬，不能因为其他附带事项而被剥夺这一权利。公司应尊重法律规定，及时足额支付工资，而不是试图寻找不合理的借口来拖延或拒绝支付。同时，劳动者在遇到此类情况时，要坚定地通过合法途径来维护自己的权益，劳动仲裁是有效的手段，能确保劳动者的合法权益得到保障。
【举例说法】张某离职时，公司以部分交接未完成暂扣工资，张某提起诉讼。法院经审查后判定公司必须全额支付工资给张某，并对公司的不当行为进行了批评。
从这个例子可以看出，公司不能随意以工作交接的问题来扣发工资。即使存在一些交接上的争议，也不能成为不支付工资的理由。法院的判决彰显了法律对于劳动者获得劳动报酬权利的坚决维护。这也提醒公司，在处理离职相关事宜时，必须依法依规进行，不能侵害劳动者的基本权益。而劳动者在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，通过司法途径来寻求公正的解决。
