劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如果双方签订的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动工伤
劳动合同不合法应该怎么处理
劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如果双方签订的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【举例说法】王某与某公司签订了一份劳动合同，其中部分条款明显违反法律法规。后经劳动仲裁机构认定该合同无效，但王某已实际工作了一段时间。最终，法院判决公司按照同岗位报酬标准向王某支付相应劳动报酬。
在这个案例中，充分体现了法律对于劳动者权益的保护。尽管劳动合同不合法，但劳动者实际付出的劳动应得到相应的回报。用人单位不能以合同无效为由逃避支付劳动报酬的责任。同时也提醒劳动者，在签订劳动合同时要仔细审查，确保合同的合法性，以避免后续可能出现的纠纷。若遇到类似情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。
