入职未满一年请年假不可行。劳动者在入职未满一年的情况下，是没有资格休年假，只有满了一年之后才有休年假的可能。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
李某入职某公司 8 个月后，向公司提出休年假申请，公司以其入职未满一年为由拒绝。李某认为自己应该享有年假，遂与公司产生纠纷。最终，劳动仲裁机构认定公司的做法符合规定，李某败诉。
张某在入职新公司 10 个月时，同样申请年假，公司予以拒绝。张某不服，将公司诉至法院，但法院经审理后，支持了公司的决定，判定张某此时不具备休年假的资格。
从上述案例可以看出，对于入职未满一年的劳动者要求休年假的情形，法律是明确规定不具备相应资格的。在实践中，劳动者应当清楚了解自身的权益和法律规定，避免产生不必要的争议。而用人单位也要严格按照法律规定执行，不能随意给予或剥夺劳动者休年假的权利，以维护良好的劳动关系和法律秩序。
