单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
《劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
案例一：某公司在与员工签订劳动合同时，未与员工充分协商，单方面确定了较短的合同期限，员工认为这不合理，最终通过法律途径维护了自己的权益。
案例二：一家企业在劳动合同变更时，未采用书面形式，导致后续产生纠纷时无法提供有力证据，给企业带来了不必要的麻烦。
在劳动合同期限的约定上，企业务必与劳动者进行充分且平等的协商，不能凭借自身优势地位强行确定。书面形式的劳动合同签订是必不可少的，这能明确双方权利义务，避免日后的争议缺乏证据支持。同时，企业应严格遵守法律法规，按照规定来操作，切不可存有侥幸心理，以免引发法律风险，给企业的正常运营带来负面影响。
